小林 政治
株式会社Team Make
- 業界歴
- 10年〜15年
- 部署
- -
- 役職
- 代表取締役社長
採用課題からマネジメント研修まで、プロが根本から解決!
採用は「人を集めること」ではなく「自分たちを信じられる組織」をつくること。
株式会社Team Makeは、採用から組織づくりまでを一気通貫で支援する、クライアントの成長パートナーです。
私たちが向き合うのは、表面的な求人のテクニックではなく、企業の内側にある「らしさ」や「想い」。それを丁寧に言葉へと編集し、本当に必要な人材の心に届く形で発信します。
採用戦略の設計から育成・マネジメントまで、プロセスを伴走しながら事業と人の可能性を最大限に引き出す。それがTeam Makeの役割です。
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特徴1 企業の「らしさ」を武器に変える採用ブランディング
求人票の条件だけでは、企業の本当の魅力や文化は伝わりません。
Team Makeは、成功体験だけでなく、いま抱えている課題やパーパスまでを“らしさ”として言語化し、共感を呼ぶストーリーへと編集します。
その結果、価値観に共鳴する人材が集まり、入社後の活躍や定着につながります。 -
特徴2 中小・成長企業のリアルを魅力に変える
知名度がない、従業員が少ない。そうした状況は弱みではなく、伸びしろです。
私たちは、20〜50名規模の企業支援に強みを持ち、「一人が多役を担う成長途中のリアルさ」を、未来志向の物語として魅力的に発信します。
会社のステージに合わせた発信が、意欲ある人材との出会いを生みます。 -
特徴3 採用活動を、組織を強くする資産に変える
採用広報で生まれた言葉やストーリーは、単なる募集のためのツールにとどまりません。
求職者はもちろん、既存社員やそのご家族、取引先にも伝わる“組織の資産”となり、信頼とエンゲージメントを高めます。
採用活動が未来の組織文化を育む。それがTeam Makeの支援です。
経歴
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3年間
株式会社Team Make現在
代表取締役社長
経営、マネジメント、法人営業、研修、セミナーなど、数多くの業務を担当。お客様のらしさを伝えて、採用成功と組織成長にコミットする。
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9年間
株式会社マイナビ
東海エリア部長
法人営業、マネジメント、市場調査、数値管理、営業企画、新人・プレイヤー・リーダー・マネジメント研修、セミナーなどに従事。東海エリア部長として広範囲のお客様を担当する。
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