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小林 政治

株式会社Team Make

業界歴
10年〜15年
部署
-
役職
代表取締役社長

採用課題からマネジメント研修まで、プロが根本から解決!

採用は「人を集めること」ではなく「自分たちを信じられる組織」をつくること。

株式会社Team Makeは、採用から組織づくりまでを一気通貫で支援する、クライアントの成長パートナーです。

私たちが向き合うのは、表面的な求人のテクニックではなく、企業の内側にある「らしさ」や「想い」。それを丁寧に言葉へと編集し、本当に必要な人材の心に届く形で発信します。

採用戦略の設計から育成・マネジメントまで、プロセスを伴走しながら事業と人の可能性を最大限に引き出す。それがTeam Makeの役割です。

  • 特徴1 企業の「らしさ」を武器に変える採用ブランディング

    求人票の条件だけでは、企業の本当の魅力や文化は伝わりません。

    Team Makeは、成功体験だけでなく、いま抱えている課題やパーパスまでを“らしさ”として言語化し、共感を呼ぶストーリーへと編集します。

    その結果、価値観に共鳴する人材が集まり、入社後の活躍や定着につながります。

  • 特徴2 中小・成長企業のリアルを魅力に変える

    知名度がない、従業員が少ない。そうした状況は弱みではなく、伸びしろです。

    私たちは、20〜50名規模の企業支援に強みを持ち、「一人が多役を担う成長途中のリアルさ」を、未来志向の物語として魅力的に発信します。

    会社のステージに合わせた発信が、意欲ある人材との出会いを生みます。

  • 特徴3 採用活動を、組織を強くする資産に変える

    採用広報で生まれた言葉やストーリーは、単なる募集のためのツールにとどまりません。

    求職者はもちろん、既存社員やそのご家族、取引先にも伝わる“組織の資産”となり、信頼とエンゲージメントを高めます。

    採用活動が未来の組織文化を育む。それがTeam Makeの支援です。

経歴

  • 3年間

    株式会社Team Make現在

    代表取締役社長

    経営、マネジメント、法人営業、研修、セミナーなど、数多くの業務を担当。お客様のらしさを伝えて、採用成功と組織成長にコミットする。

  • 9年間

    株式会社マイナビ

    東海エリア部長

    法人営業、マネジメント、市場調査、数値管理、営業企画、新人・プレイヤー・リーダー・マネジメント研修、セミナーなどに従事。東海エリア部長として広範囲のお客様を担当する。

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